Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse og trivsel

  • Medarbeideres trivsel brukes som indikator og mål på ledereeffektivitet.
  • For at medarbeidere skal trivesleder sørge for god kommunikasjon.
  • For at medarbeidere skal trivesleder sørge for god relasjon til dem.
  • For at medarbeidere skal trivesleder oppfattes som kompetent.
  • For at medarbeidere skal trives må de føle at leder har tillit til dem.
  • Ledelse er en hygienefaktor i Hertzbergs tofaktormodell - det er nødvendig for å unngå mistrivsel, men gir ikke direkte trivsel.
  • Transformasjonsledelse bruke gode lederrelasjoner som metode for å øke trivsel og effektivitet.
  • Relasjonsorientert\menneskeorientert lederstil bruker lederrelasjoner som verktøy for trivsel og effektivitet.
  • Ledertype-mennesker har ofte stort behov for beslutningsmyndighet for å trives.
  • Hertzbergs tofaktormodell sier at leder kan tilrettelegge for visse faktorer som er vanlige nødvendigheter for å trives i jobben:
    • Autonomi
    • Læring
    • anerkjennelse
    • ansvar
    • personlig vekst
    • Varierte arbeidsoppgaver

Undertemaer:

Ledelse:

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

test footer