Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse og trivsel

Medarbeideres trivsel brukes som indikator og mål på ledereeffektivitet.
For at medarbeidere skal trives må leder sørge for god kommunikasjon.
For at medarbeidere skal trives må leder sørge for god relasjon til dem.
For at medarbeidere skal trives må leder oppfattes som kompetent.
For at medarbeidere skal trives må de føle at leder har tillit til dem.
Ledelse er en hygienefaktor i Hertzbergs tofaktormodell - det er nødvendig for å unngå mistrivsel, men gir ikke direkte trivsel.
Transformasjonsledelse bruke gode lederrelasjoner som metode for å øke trivsel og effektivitet.
Relasjonsorientert\menneskeorientert lederstil bruker lederrelasjoner som verktøy for trivsel og effektivitet.
Ledertype-mennesker har ofte stort behov for beslutningsmyndighet for å trives.
Hertzbergs tofaktormodell sier at leder kan tilrettelegge for visse faktorer som er vanlige nødvendigheter for å trives i jobben:
- Autonomi
- Læring
- anerkjennelse
- ansvar
- personlig vekst
- Varierte arbeidsoppgaver

Undertemaer:

There are no items with the selected labels at this time.