Eksamenstrening ORG3402 - Effektivitet og motivasjon
- Effektivitet henger tett sammen med motivasjon gjennom ledelse.
- Å sikre effektivitet er en leders ansvar, dels gjennom å motivere medarbeidere.
- Lederes motivasjonsevne er ett av målene for ledereffektivitet.
- Belønninger øker ytelsen og effektiviteten gjennom motivasjon. Dette er ytre motivasjon.
- Klassisk organisasjonsteori med fokus på regler og rutiner har vist seg å virke negativt på motivasjon og effektivitet hos medarbeidere. Leder må unngå at regler og rutiner innskrenker medarbeideres kreativitet.
- Kognitiv motivasjonsteori sier at kommunikasjon er viktig for å motivere til effektivitet. Leder må være god på kommunikasjon.
- Ansvar til medarbeidere kan fremme både motivasjon og effektivitet. Leder må kunne gi medarbeidere følelse av ansvar.
- Taylor argumenterte for at stykkprisbetaling ville motivere til økt effektivitet. Dette er en form for ytre motivasjon, som leder kan tilrettelegge for.
- Hawthornestudiene sier at sosiale faktorer motiverer mest til effektivitet. Leder må tilrettelegge for godt sosialt arbeidsmiljø.
- Indre motivasjon er best for effektivitet. Dette gjelder særlig autonomi. Leder må ansette arbeidere som viser en indre motivasjon for arbeidet.
Undertemaer:
Effektivitet:
Motivasjon:
Relatert label B:
test footer