Eksamenstrening ORG3402 - Effektivitet og motivasjon

  • Effektivitet henger tett sammen med motivasjon gjennom ledelse.
    • Ã… sikre effektivitet er en leders ansvar, dels gjennom Ã¥ motivere medarbeidere.
    • Lederes motivasjonsevne er ett av mÃ¥lene for ledereffektivitet.
    • Belønninger øker ytelsen og effektiviteten gjennom motivasjon. Dette er ytre motivasjon.
    • Klassisk organisasjonsteori med fokus pÃ¥ regler og rutiner har vist seg Ã¥ virke negativt pÃ¥ motivasjon og effektivitet hos medarbeidere. Leder mÃ¥ unngÃ¥ at regler og rutiner innskrenker medarbeideres kreativitet.
    • Kognitiv motivasjonsteori sier at kommunikasjon er viktig for Ã¥ motivere til effektivitet. Leder mÃ¥ være god pÃ¥ kommunikasjon.
    • Ansvar til medarbeidere kan fremme bÃ¥de motivasjon og effektivitet. Leder mÃ¥ kunne gi medarbeidere følelse av ansvar.
    • Taylor argumenterte for at stykkprisbetaling ville motivere til økt effektivitet. Dette er en form for ytre motivasjon, som leder kan tilrettelegge for.
    • Hawthornestudiene sier at sosiale faktorer motiverer mest til effektivitet. Leder mÃ¥ tilrettelegge for godt sosialt arbeidsmiljø.
    • Indre motivasjon er best for effektivitet. Dette gjelder særlig autonomi. Leder mÃ¥ ansette arbeidere som viser en indre motivasjon for arbeidet.

Undertemaer:

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

test footer