/
Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
- Sammenhengen mellom trivsel og behover:
- Personlighet og individuelle forskjeller:
- Ulike personligheter har ulike behover som må dekkes for å trives.
- Aktivering-deaktivering i følelseshjulet kan trigges av totalt ulike ting.
- Type A:
- Ekstremt opptatte av ros. Elin L.
- Type B:
- Rolige, avbalanserte, "keep calm".
- Indre motivasjon:
- Nødvendig for å trives, men mangel skaper ikke mistrivsel.
- Ytre motivasjon:
- Skaper ikke trivsel, men mangel skaper mistrivsel.
- Negativ affektivitet:
- Lav selvaktelse, negativ emosjonelle sinnstilstander som skyldfølelse, frykt, forakt og sinne.
- Mestringstro:
- Self-esteem, selvaktelse, CATS-teorien.
- SME, subjektiv mestringsEvne
- Kontrollplassering:
- Indre kontrollplassering, ytre kontrollplassering
- Locus of control
Fasettperspektivet? - Kommunikasjon
- Kollegaer
- Lønn og frynsegoder
- Jobbforhold, fysisk arbeidmiljø
- Arbeidsoppgaver
- Stressorer:
- Rollekrav
- Konflikter
- Manglende medbestemmelse
- Personlighet og individuelle forskjeller:
Undertemaer:
Trivsel:
Relatert label B:
Filter by label
There are no items with the selected labels at this time.
, multiple selections available,
Related content
Eksamenstrening ORG3402 - Trivsel
Eksamenstrening ORG3402 - Trivsel
More like this
Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
More like this
Eksamenstrening ORG3402 - Beslutning og trivsel
Eksamenstrening ORG3402 - Beslutning og trivsel
More like this
Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
More like this
Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet og trivsel
Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet og trivsel
More like this
Eksamenstrening ORG3402 - Drøft ulike teorier om motivasjon, og hvordan de teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi eksempler. SANNSYNLIG
Eksamenstrening ORG3402 - Drøft ulike teorier om motivasjon, og hvordan de teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi eksempler. SANNSYNLIG
More like this
test footer