Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse og ytelse

Selvledelse gir indre motivasjon til ytelse\effektivitet.
- Forskning har vist at man yter mer effektivt i oppgaver man selv har vært med på å sette opp.
Oppgaveorientert\prestasjonsorientert lederstil fokuserer på oppgavefullførelse, ytelse og effektivitet.
Relasjonsorientert lederstil er vist å bidra til økt ytelse og effektivitet.
Transformasjonsledelse er kjent for å øke ytelse og effektivitet, med sitt fokus på å dyrke indre motivasjon hos medarbeidere.
Nevrotiske ledere med destruktive lederstiler kan virke ødeleggende på medarbeideres ytelse.
God relasjon til ledere gir bedre ytelse hos medarbeidere, noe den relasjonsorienterte\menneskeorienterte lederstilen tar utgangspunkt i.
Ledere må bruke belønninger til å motivere medarbeidere til økt ytelse.
Dårlig kommunikasjon kan lett lede til dårlig ledelse gjennom dårlige beslutninger, dårlig læring, dårlig trivsel, lav ytelse og lav effektivitet.
En leder med god kommunikasjon kan skape bedre samspill med medarbeidere, gi sosial innflytelse som bedrer ytelse, bidra til å unngå eller løse konflikter, og skape motivasjon.

Undertemaer:

There are no items with the selected labels at this time.