Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse og ytelse

  • Selvledelse gir indre motivasjon til ytelse\effektivitet.
    • Forskning har vist at man yter mer effektivt i oppgaver man selv har vært med pÃ¥ Ã¥ sette opp.
  • Oppgaveorientert\prestasjonsorientert lederstil fokuserer pÃ¥ oppgavefullførelse, ytelse og effektivitet.
  • Relasjonsorientert lederstil er vist Ã¥ bidra til økt ytelse og effektivitet.
  • Transformasjonsledelse er kjent for Ã¥ øke ytelse og effektivitet, med sitt fokus pÃ¥ Ã¥ dyrke indre motivasjon hos medarbeidere.
  • Nevrotiske ledere med destruktive lederstiler kan virke ødeleggende pÃ¥ medarbeideres ytelse.
  • God relasjon til ledere gir bedre ytelse hos medarbeidere, noe den relasjonsorienterte\menneskeorienterte lederstilen tar utgangspunkt i.
  • Ledere mÃ¥ bruke belønninger til Ã¥ motivere medarbeidere til økt ytelse.
  • DÃ¥rlig kommunikasjon kan lett lede til dÃ¥rlig ledelse gjennom dÃ¥rlige beslutninger, dÃ¥rlig læring, dÃ¥rlig trivsel, lav ytelse og lav effektivitet.
  • En leder med god kommunikasjon kan skape bedre samspill med medarbeidere, gi sosial innflytelse som bedrer ytelse, bidra til Ã¥ unngÃ¥ eller løse konflikter, og skape motivasjon.

Undertemaer:

Ledelse:

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

test footer