/
Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjon og ytelse

Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjon og ytelse

Owned by BL
Last updated: 08.May 2018

  • Ytelse er i stor grad et resultat av motivasjon.
    • Indre motivasjon er vist å gi bedre ytelse enn ytre motivasjon. Det vil si at selve arbeidet må føles givende og meningsfylt for arbeideren.
    • Kognitive motivasjonsteorierer sier at motivasjon avhenger av forventning om belønning og egen ytelse.
    • Belønninger regnes som en type ytre motivasjon, som i forskning har gitt lavere ytelsesmotivasjon enn indre motivasjon.
    • Syntesemodellen forklarer hvorfor de samme forholdene gir ulik motivasjon og ytelse hos ulike mennesker.
      • Personlighet påvirker ytelse gjennom motivasjon. Kolleger som gjør samme oppgave med lik lønn kan ha totalt ulik ytelse, fordi de har ulik motivasjon.
    • Målsettingsteori sier at vanskelige utfordringer gir større motivasjon, at spesifikke mål gir mer ytelse enn generelle mål, at tilbakemelding gir økt ytelse, og at subjektiv mestringsevne er avgjørende for motivasjon.
    • Likeverdsteorien sier at folk motiveres av rettferdighet og likhet mellom kolleger. En opplevelse av å tjene mer eller mindre enn hva man mener man fortjener, kan føre til at man bevisst endrer sin ytelse deretter.
    • Tiltrekningseffekten innebærer at man gjerne søker en jobb som passer til egen personlighet, og at dette resulterer i økt motivasjon og ytelse.
  • Selvledelse er en relativt ny form for ledelse og krever at medarbeiderne er selvstyrte og har en indre motivasjon til å yte bra på arbeid. 

Undertemaer:

Motivasjon:

Ytelse:

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Related content

test footer