Behovsteori ORG3402

Owned by BL
Last updated: 07.May 2018
1 min read

  • Tar for seg ulike behover som ofte påvirker medarbeideres trivsel og ytelse.
  • 1: Maslows behovshierarki:
    • Underskuddsdekking.
      • Trinn 1, fysiologiske behover:
        • God luft
        • Behagelig temperatur
        • Tilgang til mat og drikke
        • Sanitærfasiliteter
        • Arbeidstider med rom for god søvn
      • Trinn 2, sikkerhetsbehover:
        • HMS
        • Gode arbeidsvilkår
        • Stabilt og trygt arbeidsforhold
      • Trinn 3, sosiale behover:
        • Godt arbeidsmiljø
        • Hyggelige kolleger og ledere
    • Overskuddsbehov, vekstmulighet.
      • Trinn 4, respektbehover:
        • Anerkjennelse fra kolleger og ledere
        • Status
        • Respekt fra kolleger
      • Trinn 5, prestasjonsbehover:
        • Karrieremuligheter
        • Givende utfordringer
        • Mulighet for kreativitet
  • 2: Alderfers behovsteori:
    • 1: Eksistensbehover:
    • 2: Tilhørighetsbehov:
    • 3: Vekstbehover:
  • 3: McLellands Prestasjonsmotivert teori:
    • 1: Tilhørighet
    • 2: Makt:
    • 3: Prestasjon
    • Ubevisste motiver
    • Folk skal se på bilder og beskrive assosiasjoner, som psykologer så tolker
    • Teorien skiller seg altså fra de tre andre ved at behovene her ikke er medfødt. Disse motiverer til atferd rettet mot å oppnå sosiale insentiver.
    • Støtte for teorien finnes hovedsakelig kun i McClellands egne studier.
  • 4: Selvbestemmelsesteori:
    • Tre grunnleggende psykologiske behover
      • 1: Tilhørighet
      • 2: Autonomi,
      • 3: Kompetanse
    • Støttet i forskning.
  • Teori om likeverd:
      • Equity Theory Diagram
      • Jobbmotivasjon
      • Å føle at arbeidet man utfører gir en tilsvarende verdi i retur, og at man får det man fortjener.

Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel

Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
  • Sammenhengen mellom trivsel og behover:
    • Personlighet og individuelle forskjeller:
      • Ulike personligheter har ulike behover som må dekkes for å trives.
      • Aktivering-deaktivering i følelseshjulet kan trigges av totalt ulike ting.
      • Type A:
        • Ekstremt opptatte av ros. Elin L.
      • Type B:
        • Rolige, avbalanserte, "keep calm".
    • Indre motivasjon:
      • Nødvendig for å trives, men mangel skaper ikke mistrivsel.
    • Ytre motivasjon:
      • Skaper ikke trivsel, men mangel skaper mistrivsel.
    • Negativ affektivitet:
      • Lav selvaktelse, negativ emosjonelle sinnstilstander som skyldfølelse, frykt, forakt og sinne.
    • Mestringstro:
      • Self-esteem, selvaktelse, CATS-teorien.
      • SME, subjektiv mestringsEvne
    • Kontrollplassering:
      • Indre kontrollplassering, ytre kontrollplassering
      • Locus of control
      • Fasettperspektivet?
      • Kommunikasjon
      • Kollegaer
      • Lønn og frynsegoder
      • Jobbforhold, fysisk arbeidmiljø
      • Arbeidsoppgaver
    • Stressorer:
      • Rollekrav
      • Konflikter
      • Manglende medbestemmelse

Undertemaer:

Behovsteori:

Relatert label A:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

test footer