Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet og ytelse
- Leders personlighet virker indirekte på medarbeideres ytelse.
- Nevrotiske ledere med destruktive lederstiler vil sabotere medarbeideres ytelse og trivsel.
- Leders kommunikasjonsevner har stor betydning for medarbeideres forutsetninger for god ytelse.
- Ledere med sosial intelligens, som har gode relasjoner til sine medarbeidere, vil påvirke dem til bedre motivasjon og ytelse.
- Syntesemodellen forklarer hvorfor folk med samme jobb og lønn ikke har samme ytelse, grunnet ulik motivasjon gjennom personlighet.
- Tiltrekningseffekten sier at folk søker seg til jobber som de synes passer deres personlighet, behover og evner. Dette gir økt motivasjon og ytelse.
Undertemaer:
Personlighet:
Ytelse:
Relatert label B:
test footer