Eksamenstrening ORG3402 - Hvilken betydning kan personlighet ha i arbeidslivet? 212

• Før ansettelser:
  • Folk har en tendens til å søke jobber som passer med egen personlighet.
  • TIltrekningseffekt: Når man velger jobb som passer til egen personlighet.
  • Rekrutteringseffekt: Arbeidsgivere rekrutterer gjerne arbeidere med nogenlunde like trekk som seg selv.
  • Noen personligheter samarbeider bra, andre ikke, så kartlegging kan være viktig for å få til velfungerende teams.
• Etter ansettelse:
  • Direkte effekter: Når personlighetstrekkene resulterer direkte i bedre arbeidsprestasjon.
  • Utseleksjon: Bortseleksjon er når folk med personlighet som ikke matcher stillingen, slutter. Dette var det som skjedde meg.
    • Eksempel: Mange ganger har jeg tenkt at det kan ha vært et varseltegn, da jeg var i et yrke hvor jeg kledde meg veldig ulikt alle mine kolleger. Få år senere byttet jeg yrke, fordi yrket føltes feil for personligheten min på flere områder.
  • Jobbpynting: Jobbpynting er muligheten til å tilpasse arbeidet til egen personlighet.
• Oversikt over personligheter gir arbeidsplasser bedre muligheter til å gjøre passende ansettelser og tilrettelegge oppgaver.
• Å vite hva arbeidstakerne er sannsynlige å mestre vil gjøre det lettere å få arbeidstakerne til å trives, noe som gjør at de blir mer produktive.
• Forskning viser at det er korrelasjoner mellom yrker og personlighetstyper. Ulike personligheter har en tendens og sannsynlighet for hvillke yrker de passer godt inn i.

Undertemaer: