Artikkel - filefora.no - Organisasjonsadferd og ledelse, A-kvalitet, Disposisjon+Utfyllende svar, oppgave 3

Artikkelnavn
Forfatter
Kilde	https://filefora.no/dokumenter/detaljer/organisasjonsadferd-og-ledelse-a-kvalitet-disposisjonutfyllende-svar-oppgave-3/

ORG3402

Organisasjonsatferd og ledelse

Oppgave 3

Hva menes med begrepet personlighet? Beskriv ulike trekkteorier. Hvilken betydning kan

personlighet ha i arbeidslivet? Hva menes med begrepet evne og hva kan teori og forskning

om evner innebære i arbeidslivet? Gi eksempler.

I Disposisjon

(må pugges)

Begrep personlighet

-

fundamentale trekk og karakteristiska som vedvarer over tid og som resulterer i

konsistense responsmønstre i hverdagen

Overgang til trekkteorier

-

i arbeidslivsammenheng er det særlig to teorier jeg vil gå inn på når det handeler om

utvalg og, person-jobb-tilpasninger, i karriereplanlegging, ledelse og

karriereutvikling.

Trekkteorier

Femfaktorteorien

-

ekstroversjon

-

nevrotisisme

-

omgjengelighet

-

samvittighetsfull

-

Åpenhet

-

Personligheten er sammensatt av alle disse variablene.

-

kan kartlegges og finne jobb som best passer personligheten

Hexaco

-

“revisjon av 5faktor”

-

ærlighet-ydmykhet

-

viktig i jobbsammenheng

Cattel

-

Cattels 16 FP teori

teorien skiller mellom evnetrekk, temperamentstrekk og dynamiske trekk.

Evnetrekk gjelder feks ferdigheter og ressurser til å fungere effektivt, eks intelligens
temperamentstrekk er følelsesmessige disposisjoner og hvorda dette gir utslag i adferd
dynamiske trekk, handler om våre motiver og viser seg i målsettingene våre.

disse tre utgjør vår personlighet

skiller mellom dybdetrekk og overflatetrekk

-

Dydbetrekk, eks dominans. Kan ikke observeres direkte men kommer til uttrykk gjennom overflatetrekkene

-

Cattel og 5faktor bygger litt på hverandre, flere overlappende områder

Personlighetens betydning i arbeidslivet

-

5faktor verktøy i arbeidslivet for å kartlegge personlighet

-

bedre karriereplanlegging og tilpasning av arbeidsoppgaver

-

kan gi høyere subjektiv mestringsevne SME

-

høy SME → mer motivasjon, ytelse og trivsel

Evne

-

begrepet evne er vanligvis forbundet med begrepet intelligens.

-

intelligens: menneskers evne til oppfattelse, tenking og problemløsning

-

Intelligens omfatter både teoretiske evner og praktiske og sosiale ferdigheter.

-

må skille mellom evner, erfaring, kunnskaper og ferdighet.

-

ferdighet: har de nødvendige evner, relevante kunnskaper og erfaring innen sitt felt.

Lederevne

-

Leder

: skal lage mål, lede andre og gi tilbakemeldinger

-

vesentlig å se på leders atferd og om det kan ha konsekvenser for arbeidslivet

-

leders evne til problemløsning og opptre sosialt vesentlig for optimal bedrift

-

viktig at leder har høy intelligens og erfaring for å kunne løse problemer effektivt

-

stadige endringer i struktur, teknologi og kultur krever høy lederevne

-

IQ:

resonnerende intelligens, kunnskapsorientert intelligens og spatial intelligens

-

resonnerende:

evne man har til å lære og bruke lærdommen i nye situasjoner

-

kunnskapsorientert:

evne til å lære variert informasjon på en presis måte

-

spatial:

evne til å tenke i bilder og rom.

-

Intelligens i arbeidslivet:

knyttet til vår evne til å lære nye ferdigheter, evnen til å

løse problemer, og evnen til å bearbeide informasjon på andre måter.