Eksamen i ORG3402 2018v - 1. Definer begrepet organisasjon

Eksamenstrening ORG3402 - Definer begrepet organisasjon.

Eksamenstrening ORG3402 - Redegjør så for klassiske og nyere modeller/ teorier for organisasjonsstruktur og organisasjonsdesign.

• • Uformelt lederskap
    • Sosiale ledere, opinionsledere i bedriften, de som kjenner "alle" og "alle" kjenner. Sitter alltid sammen mange andre i kantina osv.
  • Informanter:
    • "Positive informanter" er de som sier ifra lenger opp i ledelsen som problemer som nærmeste leder ikke gidder å ta tak i.
    • "Information broker", "informasjonsmegler, informasjonsspreder": Samler informasjon for å bytte til seg annen informasjon. Viktige mennesker for konsulenter som prøver å finne ut problemer i organisasjoner. De kan være nyttige, men har ingen karrierevinning.

Eksamenstrening ORG3402 - Drøft deretter hvordan modeller/teorier for organisasjonsstruktur/design kan påvirke organisasjonsatferd.

• Organisasjonsteorier og typer organisasjoner
  • Klassiske/humanistiske teorier, containerteorien, lukkede systemer:
    
    • Klassisk organisasjonsteorier, the human machine
      • 1: Taylor, Effektivitetsteorien
        • Testet hygienefaktorers betydning. Fant ut at det finnes indre motivasjon, at ytre motivasjon har begrenset betydning
      • 2: Fayol, Administasjonsskolen
        • • "6-8, max 12"
      • 3: Weber,Byråkratiteorien
        • • Ansvarsfordeling
  • Humanistiske teorier:
    • Gi en grunn for handling
    • Human relations
    • Nyklassiske organisasjonsteorier
    • Elton Mayo, 1920-30-tallet
      
      • Western electric company
      • The hawthorne-studiene
    • Douglas mcgregor, 1960-tallet
      
      • Teori X:
        • Menneskesyn som "de gamle gutta", maskinperspektiv
      • Teori Y:
        • Delegering av myndighet, gi handlingsrom
      • Matrisestruktur
    • Thorsrud og emery, 1970-tallet
      
      • Sosioteknisk teori
        • Samhold mellom mennesker og industri
        • Selvstyrte grupper
      • De 6 jobbkrav og AML
        • Nødvendige faktorer for å gi motivasjon
          • Positiv feedback
          • Mening
          • karriere
          • Variasjon
          • Ble tatt inn i arbeidsmiljøloven i Norge
      • De to strukturer
        • Funksjon
        • Marked
  • Situasjonsbaserte teorier, situasjonsbasert ledelse:
    
    • Teori som sier at ledere tilpasser seg endrede situasjoner
  • Kontingensteorier
    • Omstendigheter påvirker kommunikasjon
    • Betingelsesbasert teori:
    • Pfeffer og salancik
      • Ressursavhengighetsteori
    • Fiedler
      • Least preferred co-worker, LPC
  • betingelsesbasete teorier:
    • Klassiske/humanistiske teorier
    • Situasjonsbaserte teorier:
    • Løsninger tilpasset konkrete betingelser til enhver tid
  • Metaorganisasjon vs container
    • De 6 jobbkrav
• Perspektiver:
• Organisasjon:
  • 1: Man må kunne avgrenses hvem som er med i gruppen.
    • Den sosiale enheten består av delsystemer kalt organisatoriske enheter.
    • En sosial enhet består av funksjoner og mennesker. "Menneskelig funksjonsbit kalles organisatorisk enhet".
• Vanskelig å sikre at alle er enige om ressursfordelingen, feks lønnsfordeling.
• Selvledelse:

Eksamenstrening ORG3402 - Drøft til slutt hvilken betydning lederes forståelse av ulike sider ved organisasjonen kan ha.