Eksamenstrening ORG3402 - Drøft endringsledelse i lys av teori om organisasjonskultur og kompetanseendringstiltak, herunder jobbanalyse, motivasjonstiltak, opplæringstiltak og rekruttering. SANNSYNLIG

1. 1. Organisasjonskultur: grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på.
Kulturendring: betydningsfulle endringer i verdier og antakelser
- Ofte en årelang prosess. Gjennom kulturendring kan ledelsen endre motivasjonen og atferden til medarbeiderne.
  Kompetanseendringstiltak
  Jobbanalyse
  Motivasjonstiltak
  Opplæringstiltak
  Rekruttering
Organisasjonskultur definisjon
"Grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på".
Organisasjonskultur handler om:
- Vår forståelse av bedriften
- Hvordan ting gjøres innad i bedriften
Endringsledelse og organisasjonskultur
Leder må:
- Være et forbilde, handle etter den nye kulturen
- Skape forståelse om hvorfor endring er nødvendig.
- Belønne og gi goder gjennom god tilpasning
- Definere kriterier for å rekruttere, forfremme eller avskjedige personer
- Utforme systemer og prosedyrer som fremmer ønskede aktiviteter.
Kompetanseendringstiltak
Det finnes 4 dimensjoner i kompetanse endringstiltak som er nyttige å bruke i endringsledelse: Rekrutterings tiltak, Motivasjonstiltak, jobbanalyse og opplæringstiltak.
Motivasjonstiltak
- Bonusordninger, feriefordeler
- Tilbakemeldinger og skryt
- Mer ansvar og mulighet for personlig vekst
Opplæringstiltak
Dersom det er behov for økt kompetanse må endringsleder legge til rette for:
- Kursing og videreutdanning
- Gi konstruktive tilbakemeldinger.

Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur

Definisjon på organisasjonskultur: "Grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på".
Verdier og holdninger:
Strategi
Kompetanse
Stab
Lederstil
Systemer
Struktur
Kulturuttrykk:
Atferdsuttrykk
Handlinger og atferd
Uttrykt følelser
Verbale uttrykk
Historier, myter og legender
Språk, sjargong og humor
Materielle uttrykk
Objekter og ting
Fysisk struktur og arkitektur
Strukturelle uttrykk
Ritualer, prosedyrer og seremonier
Rekrutterings-, belønnings- og karrieresystemer.
Kulturinnhold
Levde normer
Normer folk faktisk lever etter
Levde verdier
Verdier folk faktisk lever etter
Virkelighetsoppfatninger
Stressfaktorer på jobb:
Organisasjonskultur
Prestasjonskultur:
Konkurranse.
Fravær av kontroll, mangel på medbestemmelse;
Fleksitid.
Fleksisted, hjemmekontor.
Kontroll over sosialt miljø.
Innflytelse på strategiske beslutninger, myndiggjøring.
Er ikke vanlig for arbeidstakere.
Mangel på autonomi.
Kontroll over bruk av arbeidet\produktet.

Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse

Jobbanalyse handler om å lage prediksjonsmodeller for fremtidlige jobbprestasjoner.
Prater om prediktorer (forventede sammenhenger mellom evner og anlegg) og kriterium (arbeidsresultat).
Kriterievariabler (mål på jobbprestasjoner), og prediktorvariabler (jobbrelevante evner og anlegg man regner som viktige for jobbprestasjonene)

Undertemaer:

Label:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label A:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.