Artikkel - filefora.no - A-Eksamensbesvarelse i Organisasjonsatferd og Ledelse (ORG 3402)

Oppgave  1  

–

P

ersepsjon  

Innledning

Persepsjon  kan  defineres  som  hvordan  vi  oppfatter  ve

rden  med  utgangspunkt  i  våre  

sanseinntrykk  her  og  nå.  Persepsjon  inkluderer  alt  

vi  oppfatter,  og  kognitive  skjemaer  er  

svært  sentralt  i  forhold  til  grunnmekanismene  i  perse

psjon.  Der  lagres  sanseinntrykk,  

minner,  erfaringer  og  stimulus,  og  er  svært  essensiel

t  i  forhold  til  arbeidslivet.  Alle  

mennesker  persiperer  ulikt,  og  det  finnes  en  rekke  p

ersepsjonsfeller  som  kan  føre  til  

grove  feilbedømmelser  i  arbeidslivet.    

Vi  skiller  mellom  fysisk  og  sosial  persepsjon.  Attribu

sjon  betraktes  også  som  en  viktig  

del  av  persepsjon,  hvor  vi  skiller  mellom  indre  og  yt

re  attribusjon.    

Fysisk  og  sosial  persepsjon

Persepsjon  kan  deles  inn  i  fysisk  persepsjon  og  sosial  persepsjon.  

Fysisk  persepsjon  er  våre  oppfatninger  og  

sanseinntrykk  av  fysiske  objekter  i  

omgivelsene.  I  arbeidslivet  vil  dette  tilsvare  fysis

ke  gjenstander  og  maskiner,  og  

inkluderer  fysiske  sanseoppfatninger.  Persepsjon  av  fysiske  objekter  er  viktig  for  å  

unngå  skader  og  ulykker  på  en  arbeidsplass.  

Sosial

persepsjon  

handler  om  hvordan  vi  oppfatter  oss  selv  og  andre  men

nesker.  

Samspill  i  sosiale  situasjoner  står  sentralt.  Hvorda

n  vi  oppfatter  oss  selv  spiller  en  

sentral  rolle  i  forhold  til  motivasjon,  emosjonelle  t

ilstander  og  personlighet.  Begrepet  

”selvet”  er  relevant  å  trekke  inn  her.  Kjernen  i  selvet  er  hvordan  vi  oppfatter  oss  selv,  og  

det  ideelle  selvet  er  det  vi  ønsker  å  være.  Dersom  d

et  ikke  er  samsvar  mellom  

oppfatning  og  opplevelse,  kan  dette  føre  til  negati

ve  emosjoner  og  redusert  motivasjon.  

Dett

e  kalles  inkongruens.  

I  en  organisasjon  og  generelt  på  alle  arenaer  i  samf

unnet  involveres  vi  i  sosiale  

situasjoner,  og  vi  benytter  sosial  persepsjon.  Samha

ndling,  kommunikasjon  og  

samarbeid  med  andre  mennesker  er  svært  sentralt  i  en  b

edrift.  Sosial  perse

psjon  spiller  

en  viktig  rolle  i  slike  tilfeller.  Det  handler  om  vå

re  vurderinger  av  oss  selv  og  andre  

mennesker,  som  har  stor  betydning  for  beslutninger  i  

arbeidslivet.  Psykologi  i  

persepsjon  og  psykologi  i  beslutninger  har  derfor  e

n  relevant  sammenheng.    

Grunnmekanismene  i  persepsjon  

Persepsjon  foregår  på  en  systematisk  måte  i  form  av  de

 grunnleggende  mekanismene.  

Disse  kalles  stimulusreduksjon,  stimulusseleksjon,  st

imulusorganisering  og  

stimulussupplering.  I  hverdagslivet  eksisterer  det  e

n  utrolig  mengde  med  

sanseinntrykk,  og  vi  er  avhengig  av  å  kunne  redusere  disse  sanseinntrykkene  slik  at  det  

ikke  oppstår  ”overload”.  Vår  kognitive  kapasitet  gj

ør  dette  mulig.  

Vi  er  i  stand  til  å  

redusere  sanseinntrykk,  og  selektere  de  sanseinntry

kkene  som  er  relevante  f

or  vår  

situasjon  eller  oppgaven  vi  skal  utføre.  

Stimulusorganisering  handler  om  vår  sortering  av  info

rmasjonen  vi  velger  ut  fra  

omgivelsene.  Informasjon,  sanseinntrykk  og  erfaringer

 lagres  i  kognitive  skjemaer  i  

hjernen  vår,  slik  at  vi  kan  benytte  denne  

informasjonen  ved  senere  anledninger  og  i