Eksamenstrening ORG3402 - Drøft endringsledelse i lys av teori om organisasjonskultur og kompetanseendringstiltak, herunder jobbanalyse, motivasjonstiltak, opplæringstiltak og rekruttering. SANNSYNLIG

Owned by BL
Last updated: 08.May 2018
1 min read

      1. Organisasjonskultur: grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på.

    Kulturendring: betydningsfulle endringer i verdier og antakelser

    • Ofte en årelang prosess. Gjennom kulturendring kan ledelsen endre motivasjonen og atferden til medarbeiderne.
      1. Kompetanseendringstiltak
        1. Jobbanalyse
        2. Motivasjonstiltak
        3. Opplæringstiltak
        4. Rekruttering
  • Organisasjonskultur definisjon
    "Grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på".
  • Organisasjonskultur handler om:
    - Vår forståelse av bedriften
    - Hvordan ting gjøres innad i bedriften
  • Endringsledelse og organisasjonskultur
  • Leder må:
    - Være et forbilde, handle etter den nye kulturen
    - Skape forståelse om hvorfor endring er nødvendig.
    - Belønne og gi goder gjennom god tilpasning
    - Definere kriterier for å rekruttere, forfremme eller avskjedige personer
    - Utforme systemer og prosedyrer som fremmer ønskede aktiviteter.
  • Kompetanseendringstiltak
    Det finnes 4 dimensjoner i kompetanse endringstiltak som er nyttige å bruke i endringsledelse: Rekrutterings tiltak, Motivasjonstiltak, jobbanalyse og opplæringstiltak.
  • Motivasjonstiltak
    - Bonusordninger, feriefordeler
    - Tilbakemeldinger og skryt
    - Mer ansvar og mulighet for personlig vekst
    Opplæringstiltak
    Dersom det er behov for økt kompetanse må endringsleder legge til rette for:
    - Kursing og videreutdanning
    - Gi konstruktive tilbakemeldinger.



Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur

Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
  • Definisjon på organisasjonskultur: "Grunnleggende verdier og antakelser knyttet til virkelighetsforståelse og måter å gjøre ting på".
  • Verdier og holdninger:
    • Strategi
    • Kompetanse
    • Stab
    • Lederstil
    • Systemer
    • Struktur
  • Kulturuttrykk:
    • Atferdsuttrykk
      • Handlinger og atferd
      • Uttrykt følelser
    • Verbale uttrykk
      • Historier, myter og legender
      • Språk, sjargong og humor
    • Materielle uttrykk
      • Objekter og ting
      • Fysisk struktur og arkitektur
    • Strukturelle uttrykk
      • Ritualer, prosedyrer og seremonier
      • Rekrutterings-, belønnings- og karrieresystemer.
  • Kulturinnhold
    • Levde normer
      • Normer folk faktisk lever etter
    • Levde verdier
      • Verdier folk faktisk lever etter
    • Virkelighetsoppfatninger
  • Stressfaktorer på jobb:
    • Organisasjonskultur
      • Prestasjonskultur:
        • Konkurranse.
      • Fravær av kontroll, mangel på medbestemmelse;
        • Fleksitid.
        • Fleksisted, hjemmekontor.
        • Kontroll over sosialt miljø.
        • Innflytelse på strategiske beslutninger, myndiggjøring.
          • Er ikke vanlig for arbeidstakere.
        • Mangel på autonomi.
        • Kontroll over bruk av arbeidet\produktet.


Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse

Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse
  • Jobbanalyse handler om å lage prediksjonsmodeller for fremtidlige jobbprestasjoner.
    Prater om prediktorer (forventede sammenhenger mellom evner og anlegg) og kriterium (arbeidsresultat).
    Kriterievariabler (mål på jobbprestasjoner), og prediktorvariabler (jobbrelevante evner og anlegg man regner som viktige for jobbprestasjonene)

Undertemaer:

Label:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label A:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

test footer