Eksamenstrening ORG3402 - Ytelse

Ytelse, motivasjon og behover:
- Behover må tilfredsstilles for at medarbeidere skal klare å yte.
- Motivasjon er nødvendig for god ytelse.
  - Indre motivasjon:
    - Gir kvalitativt arbeid.
  - Ytre motivasjon:
    - Gir typisk kvantitativt arbeid, ikke kvalitativt.
    - Sosial fasilitering
- Maslow:
- Kognitive motivasjonsteorier:
  - Forventningsteori:
  - Målsettingsteori:
  - Evalueringsteori:
- Syntesemodellen:
Arbeiders Beslutning:
- God ytelse er å gjøre gode beslutninger.
- Beslutningsteori:
  - Klassisk normativ:
  - Klassisk deskriptiv:
  - Prospektteori:
  - Økologisk rasjonalitetsteori:
  - Fordreininger, bias:
    - Ankring
    - Justering
    - Representativitet
    - Bekreftelsesfellen
    - Overkonfidens
    - Kontrollillusjoner
    - Tilgjengelighet
  - Påvirker:
    - Medarbeideres ytelse:
    - Medarbeideres trivsel:
- Arbeiders Læring:
  - Læringsteori ORG3402
    - Error rendering macro 'excerpt-include' : No link could be created for 'Læringsteori ORG3402'.
  - For å ta en god beslutning må man ha lært hvilken beslutning som gir progresjon mot målet (behovet).
  - Påvirker:
    - Medarbeideres ytelse:
    - Medarbeideres trivsel:
  - Arbeiders Motivasjon:
    - Motivasjon er drivkraft for handling.
    - Motivasjon er nødvendig for å bli engasjert til å lære.
    - Påvirker:
      - Medarbeideres ytelse:
      - Medarbeideres trivsel:
    - Motivasjonsteorier:
      - Motivasjonsteori ORG3402
    - Jobbholdninger:
    - Arbeiders Trivsel:
      - Trivsel gir positiv motivasjon, mistrivsel gir negativ motivasjon.
    - Arbeiders Behov:
      - Behov skaper motivasjon.
      - Behovsteorier:
        Behovsteori ORG3402

Undertemaer:

Ytelse:

Relatert label A:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.

Relatert label B:

Filter by label

There are no items with the selected labels at this time.