Artikkel - quizlet.com - Definer begrepet motivasjon. Drøft de ulike teoriene om motivasjon, og hvordan teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi eksempler

Owned by BL
Last updated: 26.Feb 2018
1 min read

Artikkelnavn
Forfatter
Kildehttps://quizlet.com/79753010/definer-begrepet-motivasjon-droft-de-ulike-teoriene-om-motivasjon-og-hvordan-teoriene-beskriver-forutsetninger-for-menneskelig-ytelse-i-organisasjoner-gi-eksempler-flash-cards/


Definer begrepet motivasjon. Drøft de ulike teoriene om motivasjon, og hvordan teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi eksempler

Definer begrepet motivasjon
Kan defineres som en prosess som setter i gang, gir retning til, opprettholder og bestemmer intensitet i atferd
Nevn de 4 motivasjonsteoriene
1. Behovsteorier
2. Kognitiv motivasjonsteori
3. Sosiale motivasjonsteorier
4. Jobbkarakteristika modellen
Utdyp om Behovsteorier
Går ut på at atferd er utløst av grunnleggende behov som formulert av Maslows Behovspyramide
Utdyp om Maslows Behovspyramide
1. Fysiologiske behov (mat, lønn)
2. Sikkerhetsbehov (HMS)
3. Sosiale behov (venner og kolleger)
Dette er underskuddsbehov

4. Aktelse (selvrespekt or anerkjennelse fra andre)
5. Selvaktualisering (realisering og utvikling av sine evne og potensialer)
Dette er overskuddsbehov
Utdyp om kognitiv motivasjonsteori
Går ut på at handling er et resultat av rasjonelle og bevisste valg (likhet med økonomisk teori). Sier at mennesker er motiverte når de kan oppnå det de ønsker i jobben sin. Pekes på 3 typer subjektive forestillinger og overveielser:
1: subjektiv forventing om at innsats vil gi resultater
2: Instrumentelle overveielser (om jobben fører til belønning)
3: Valensvurderinger (hvilken verdi belønning har)
Multiplikativt
Nevner også Målsettingsteori og Gneezy og Rustichini
Utdyp om sosiale motivasjonsteorier
Legger vekt på individets forhold til medarbeidere som kilde for motivering eller demotivering. Likeverdsteori sier at motivasjon er et resultat av rettferdighetsopplevelse basert på sammenlikninger med det andre gir og får (belønning relativ størrelse). Sammenlikner som regel lønnsnivå, utdanningsnivå, ansettelselengde, inntak og uttak (spenning)
Utdyp om Jobbkarakteristika-modellen
Veldig subjektiv. Går ut på at motivasjon skyldes egenskaper ved selve jobben (motiverings- og hygienefaktorer) Hvor hygiene skaper mistrivsel hvis de ikke er der, men ikke trivsel hvis de er der. Motiveringsfaktor skaper ikke mistrivsel hvis de ikke er der, men trivsel hvis de er der.

test footer