- Kan defineres som et sosialt system som er konstruert for å løse spesielle oppgaver og realisere bestemte mål
- Jacobsen og Thorsvik definerer organisasjonen som et "sosialt system som er bevisst konstruert for å løse spesielle oppgaver og realisere bestemte mål".Dette kan jo like fort gjelde dugnaden i barnehagen som en bedrift. Fokuset ligger i oppgavene og måloppnåelse, ikke nødvendigvis hva det vil koste organisasjonen og nærmiljøet å komme dit.Grimsø drar inn økonomiske og teknologiske ressurser i sin variant av definisjonen og her synes jeg teorien har mer fokus på bærekraft og overlevelse enn førstnevnte teori . «En integrasjon av menneskelige, økonomiske og teknologiske ressurser som innenfor visse rammer arbeider mot et felles mål»Til sist kommer Daft og sier at organisasjonen er en "sosial entitet, som er målrettet, og er utformet som strukturerte og koordinerte aktivitetssystemer, knyttet opp mot ytre omgivelser".Organisasjonen i dette tilfellet erkjenner at den ikke plassert "på en øde øy", men er avhengig av et samspill med ytre omgivelsers ressurser (også mennesker), og må tilpasse seg for å være bærekraftig.Felles for de alle er at mennesker samhandler om oppgaver for å nå mål. Det finnes mange former for organisasjoner, dette kommer av du ulike behovene og målsettinger en organisasjon oppfyller, kontekst og at organisasjoner kontinuerlig er i utvikling.Det er f.eks. stor forskjell på et sykehus og en salgsbutikk. En av de mest sentrale problemstillingene er hvordan man organiserer en på best mulig måte.
Definisjon
”Et sosial system som er bevisst konstruert for å løse spesielle oppgaver og realisere bestemte mål” (Jacobsen og Thorsvik)
”En integrasjon av menneskelige, økonomiske og teknologiske ressurser som innenfor visse rammer arbeider mot et felles mål” (Grimsø)
”En sosial entitet, som er målrettet, designet som strukturerte og koordinerte aktivitetssystemer, knyttet opp mot ytre omgivelser” (Draft)
Felles for en organisasjon er at mennesker samhandler om oppgaver for å nå mål. Det finnes mange former for organisasjoner, dette kommer av du ulike behovene og målsettinger en organisasjon oppfyller, kontekst og at organisasjoner kontinuerlig er i utvikling. Vi har ulike typer organisasjoner, offentlige, private og frivillige. Eksempelvis sykehus, salgskjede og et idrettslag.
En av de mest sentrale problemstillingene, som det er stor uenighet ovenfor, er hvordan man organiserer en organisasjon på best mulig måte. Her kommer det store mangfoldet inn, det vil alltid være avhengig av kontekst og situasjon. Det er stor forskjell på Fretex og Statistisk sentralbyrå.
Det har vært en historisk utviklingen fra hierarkisk oppbygde organisasjoner med ledere som troner på toppen, til nedriving av slike pyramider og en utvikling i retning av organisasjonsformer som er mer egnet til å betjene selvstyrte medarbeidere i moderne organisasjoner.
Undertemaer:
Label:
Filter by label
There are no items with the selected labels at this time.
Relatert label A:
Filter by label
There are no items with the selected labels at this time.
Relatert label B:
Filter by label
There are no items with the selected labels at this time.
Add Comment