| Artikkelnavn | |
| Forfatter | |
| Kilde | https://filefora.no/dokumenter/detaljer/org-3402-ovingsoppgave-2-motivasjon/ |
2. Definer begrepet motivasjon. Drøft de ulike teorier o
m motivasjon, og hvordan
teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytels
e i organisasjoner. Gi eksempler.
I denne oppgaven vil jeg begynne med å definere hva mot
ivasjon er, før jeg
forteller om de ulike teorigruppene for motivasjon, og nev
ner kort noe om noen av
teoriene som går inn underg gruppen, tilslutt vil jeg drøft
e hvordan disse beskriver
forutsetning for menneskelig ytelse i organisasjoner.
Motivasjon er prosess som setter i gang, gir retning til,
opprettholder og
bestemmer intensitet i atferd. Det kan ansees som et r
esultat av biologiske,
psykologiske og sosiale faktorer. Når man snakker om mo
tivasjon i arbeidslivet, er
det i hovedsak for motivasjonsgrupper man skiller mellom: b
ehovsteorier, kognitive
teorier, sosiale teorier og situasjonsteorier.
Behovsteorier
Behovsteroriene har som hovedmål å finne frem til et set
t av grunnleggende
behov som kan forklare det meste av hva mennesker fo
retar seg. Teorienes
utvikling har gått fra utpregede mekaniske teorier med b
iologisk forankring, til teorier
som knytter motivasjon til sosial tilhørighet, intellektuell utbr
edelse og individuell
selvaktualisering. Pioneren på dette området, og den mes
t kjente teorien, er Maslow
og hans behovshierarki. Videre er også Alderfers rediger
ing av Maslow teori,
McClellands trio og prestasjonsmotivasjon.
A.Maslow delte de menneskelige behovene inn to grupper ;
Behov for
underskuddsdekking og behov for vekstmulighet. I tillegg
delta han de to gruppene
inn i tilsammen fem kategorier. I behov for underskudds
dekking, som handler om å
få dekt basisbehovene et menneske har, finner vi fysiolo
giske behov (individets
fysiologiske drifter, som næring, vann, luft, husly), sikke
rhetsbehov (behov fra
trygghet i omgivelsene og mot fysisk og psykisk skade) o
g sosiale behov( behov for
tilknytning til andre mennesker). I øvre del av hierarkiet,
i gruppen, behov for
vekstmulighet, finner vi aktelse (behov for selvrespekt o
g anerkjennelse) og
selvaktualisering (behov for å realisere sine evner og pot
ensial). Maslow mente at
behov for underskuddsdekning måtte være dekt, for at
man kunne gå over i behov