Artikkel - filefora.no - org 3402, Øvingsoppgave 2, motivasjon,

2. Definer begrepet motivasjon. Drøft de ulike teorier om motivasjon, og hvordan teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi eksempler. 

I denne oppgaven vil jeg begynne med å definere hva motivasjon er, før jeg forteller om de ulike teorigruppene for motivasjon, og nevner kort noe om noen av teoriene som går inn undergruppen, tilslutt vil jeg drøfte hvordan disse beskriver forutsetning for menneskelig ytelse i organisasjoner. 

Motivasjon er prosess som setter i gang, gir retning til, opprettholder og bestemmer intensitet i atferd. Det kan ansees som et resultat av biologiske, psykologiske og sosiale faktorer. Når man snakker om motivasjon i arbeidslivet, er det i hovedsak for motivasjonsgrupper man skiller mellom: behovsteorier, kognitive teorier, sosiale teorier og situasjonsteorier.  

Behovsteoriene har som hovedmål å finne frem til et sett av grunnleggende behov som kan forklare det meste av hva mennesker foretar seg. Teorienes utvikling har gått fra utpregede mekaniske teorier med biologisk forankring, til teorier som knytter motivasjon til sosial tilhørighet, intellektuell utbredelse og individuell selvaktualisering. Pioneren på dette området, og den mest kjente teorien, er Maslow og hans behovshierarki. Videre er også Alderfers redigering av Maslow teori, McClellands trio og prestasjonsmotivasjon. 

A.Maslow delte de menneskelige behovene inn to grupper ;

 Behov for underskuddsdekking og behov for vekstmulighet. 
I tillegg delte han de to gruppene inn i tilsammen  fem kategorier. 
I behov for underskuddsdekking, som handler om å få dekt basisbehovene et menneske har, finner vi fysiologiske behov (individets fysiologiske drifter, som næring, vann, luft, husly), sikkerhetsbehov (behov fra trygghet i omgivelsene og mot fysisk og psykisk skade) og
sosiale behov( behov for tilknytning til andre mennesker). 
I øvre del av hierarkiet, i gruppen, behov for vekstmulighet, finner vi aktelse (behov for selvrespekt og anerkjennelse) og selvaktualisering (behov for å realisere sine evner og potensial). Maslow mente at behov for underskuddsdekning måtte være dekt, for at  man kunne gå over i behov