- Tar for seg ulike behover som ofte påvirker medarbeideres trivsel og ytelse.
- 1: Maslows behovshierarki:
- Underskuddsdekking.
- Trinn 1, fysiologiske behover:
- God luft
- Behagelig temperatur
- Tilgang til mat og drikke
- Sanitærfasiliteter
- Arbeidstider med rom for god søvn
- Trinn 2, sikkerhetsbehover:
- HMS
- Gode arbeidsvilkår
- Stabilt og trygt arbeidsforhold
- Trinn 3, sosiale behover:
- Godt arbeidsmiljø
- Hyggelige kolleger og ledere
- Overskuddsbehov, vekstmulighet.
- Trinn 4, respektbehover:
- Anerkjennelse fra kolleger og ledere
- Status
- Respekt fra kolleger
- Trinn 5, prestasjonsbehover:
- Karrieremuligheter
- Givende utfordringer
- Mulighet for kreativitet
- 2: Alderfers behovsteori:
- 1: Eksistensbehover:
- 2: Tilhørighetsbehov:
- 3: Vekstbehover:
- 3: McLellands Prestasjonsmotivert teori:
- 1:
- Sosial makt:Tilhørighet
- 2: Makt:
- 3: Prestasjon
- Ubevisste motiver
- Folk skal se på bilder og beskrive assosiasjoner, som psykologer så tolker
- Teorien skiller seg altså fra de tre andre ved at behovene her ikke er medfødt. Disse motiverer til atferd rettet mot å oppnå sosiale insentiver.
- Støtte for teorien finnes hovedsakelig kun i McClellands egne studier.
- 4: Selvbestemmelsesteori:
- Tre grunnleggende psykologiske behover
- 1: Tilhørighet
- 2: Autonomi,
- 3: Kompetanse
- Støttet i forskning.
Kognitiv teori
- Teori om likeverd:
- Equity Theory Diagram
- Jobbmotivasjon
- Å føle at arbeidet man utfører gir en tilsvarende verdi i retur, og at man får det man fortjener.
Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel | Insert excerpt |
|---|
| Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel |
|---|
| Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel |
|---|
|
|