Artikkelnavn
Forfatter
Kilde	https://quizlet.com/79785690/hva-er-laering-definer-begrepet-og-droft-hva-som-kjennetegner-de-mest-sentrale-formene-for-laering-og-hva-som-er-kjennetegn-ved-laerende-organisasjoner-gi-eks-flash-cards/

Create

13 terms

Hva er læring? Definer begrepet og drøft hva som kjennetegner de mest sentrale formene for læring og hva som er kjennetegn ved lærende organisasjoner. gi eks.

STUDY

PLAY

Hva kan vi definere læring som

Læring kan defineres som en tilegnelse av kunnskaper og ferdigheter som er relativt permanente, og som har sitt utgangspunkt i erfaring

Nevn de 5 sentrale formene for læring

1: Klassisk betinging
2: Operant Læring
3: Kognitiv Læring
4: Sosial-kognitiv
5: Organisasjonslæring

Utdyp om klassisk betinging

Går ut på at man lærer som følge av emosjonelle reaksjoner (sint sjef, nå hater du sjefer)

Utdyp om Operant Læring

Går ut på at man aktivt løser problemer. Koble konsekvens med handling (handling som fører til en positiv konsekvens vil øke i frekvens, og vica verca). Positiv forsterkning handler om å gå ros, anerkjennelse osv. SME viktig (folk med høy SME påvirker læring i høy grad i form av utholdenhet, innsats, målsettinger)

Utdyp om Kongitiv Læring

Er en syklus: konkret erfaring-> Observasjon og Refleksjon -> Danne abstrake begrepet og generelle prinsipper -> Utprøving av generelle prinsipper i nye situasjoner. hoppe inn hvor som helst i denne syklusen (konsulent)

Utdyp om Sosial-kognitiv læring

Handler om at vi lærer gjennom å observere andre. Finnes grunnleggende faktorer som er viktige for at læring skal finne sted. Være i posisjon til å persipere atferden nøyaktig, huske observert atfer, og at modellatferd får positive konsekvenser. Modellkandidater er eksperter

Utdyp om organisasjonslæring

Handler om strategisk læring på organisasjonsnivå. Argyris og Schøn hevder organisasjoner styres gjennom én av to modeller.

Styrende verdier?

Modell 1 = kontroll, modell 2 = informasjon og valg

Utdyp om handlingsstrategier under organisasjonslæring

Modell 1 = Ensidig styring, Modell 2 = medbestemmelse

Konsekvenser for Arbeidsmiljøet?

Modell 1 = forsvar, Modell 2 = Frihet

Konsekvenser for læring?

Modell 1 = enkelkretslæring (justerer prosedyrer og rutiner ved å rette opp avvik og feil), Modell 2 = dobbelkretslæring (muligheter for mer radikale endringer)

Konsekvenser for effektivitet

Modell 1 = Redusert, Modell 2 = økt

Nevn de 5 grunntrekkene ved lærende organisasjoner

1: Oppfordring til og utvikling av personlig mestringsevne
2: Utvikling av forståelse for hvordan organisasjonen fungerer
3: Oppmuntring til læring i grupper og team
4: Formidling av en felles visjon for organisasjonen som helhet
5: oppmuntring til systemtenkning (se på det i en større sammenheng

Features

Help