Motivasjonsteori ORG3402

• 1: Behovsteorier:
  • Behovsteoriene tar for seg de grunnleggende behovene vi mennesker har, noe som kan påvirke hvordan vi yter på jobb. 
  • Behovsteori ORG3402
  • Behovsteori ORG3402

    • Tar for seg ulike behover som ofte påvirker medarbeideres trivsel og ytelse.
    • 1: Maslows behovshierarki:
      • Underskuddsdekking.
        • Trinn 1, fysiologiske behover:
          • God luft
          • Behagelig temperatur
          • Tilgang til mat og drikke
          • Sanitærfasiliteter
          • Arbeidstider med rom for god søvn
        • Trinn 2, sikkerhetsbehover:
          • HMS
          • Gode arbeidsvilkår
          • Stabilt og trygt arbeidsforhold
        • Trinn 3, sosiale behover:
          • Godt arbeidsmiljø
          • Hyggelige kolleger og ledere
      • Overskuddsbehov, vekstmulighet.
        • Trinn 4, respektbehover:
          • Anerkjennelse fra kolleger og ledere
          • Status
          • Respekt fra kolleger
        • Trinn 5, prestasjonsbehover:
          • Karrieremuligheter
          • Givende utfordringer
          • Mulighet for kreativitet
    • 2: Alderfers behovsteori:
      • 1: Eksistensbehover:
      • 2: Tilhørighetsbehov:
      • 3: Vekstbehover:
    • 3: McLellands Prestasjonsmotivert teori:
      • 1: Tilhørighet
      • 2: Makt:
      • 3: Prestasjon
      • Ubevisste motiver
      • Folk skal se på bilder og beskrive assosiasjoner, som psykologer så tolker
      • Teorien skiller seg altså fra de tre andre ved at behovene her ikke er medfødt. Disse motiverer til atferd rettet mot å oppnå sosiale insentiver.
      • Støtte for teorien finnes hovedsakelig kun i McClellands egne studier.
        
    • 4: Selvbestemmelsesteori:
      • Tre grunnleggende psykologiske behover
        • 1: Tilhørighet
        • 2: Autonomi,
        • 3: Kompetanse
      • Støttet i forskning.

    • Teori om likeverd:
      • • Equity Theory Diagram
        • Jobbmotivasjon
        • Å føle at arbeidet man utfører gir en tilsvarende verdi i retur, og at man får det man fortjener.

    Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel

    Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel

    • Sammenhengen mellom trivsel og behover:
      • Personlighet og individuelle forskjeller:
        • Ulike personligheter har ulike behover som må dekkes for å trives.
        • Aktivering-deaktivering i følelseshjulet kan trigges av totalt ulike ting.
        • Type A:
          
          • Ekstremt opptatte av ros. Elin L.
        • Type B:
          • Rolige, avbalanserte, "keep calm".
      • Indre motivasjon:
        • Nødvendig for å trives, men mangel skaper ikke mistrivsel.
      • Ytre motivasjon:
        • Skaper ikke trivsel, men mangel skaper mistrivsel.
      • Negativ affektivitet:
        • Lav selvaktelse, negativ emosjonelle sinnstilstander som skyldfølelse, frykt, forakt og sinne.
      • Mestringstro:
        • Self-esteem, selvaktelse, CATS-teorien.
        • SME, subjektiv mestringsEvne
      • Kontrollplassering:
        • Indre kontrollplassering, ytre kontrollplassering
        • Locus of control
      Fasettperspektivet?
      • Kommunikasjon
      • Kollegaer
      • Lønn og frynsegoder
      • Jobbforhold, fysisk arbeidmiljø
      • Arbeidsoppgaver
      • Stressorer:
        • Rollekrav
        • Konflikter
        • Manglende medbestemmelse

• 2: Kognitive motivasjonsteorier:
  
  • hevder at motivasjon utløses av forventninger om måloppnåelse, belønning og egen ytelse. 
  • Verdsetting:
    
    • Forventningsteori:
  • Mål og intensjoner.
    • Målsettingsteori:
      • Spesifikke mål
      • Vanskelige mål
      • Tilbakemelding
    • MBO.
  • Belønning.
    • Indre motivasjon.
      • Subjektiv mestringsevne.
    • Ytre motivasjon.
  • Mestringstro.
  • Valgfrihet, selvbestemmelse.
    • Empowerment.
  • Prestasjon.
    • Integrering av motivasjonsteorier.
      • Jobbkarakteristikamodellen.
  • Kognitiv evalueringsteori:
• 3: Sosiale motivasjonsteorier:
  • hvordan individets sosiale forhold til andre kan virke på vurderinger, tilfredshet og handlingstilbøyeligheter og ikke minst hvordan vi sammenlikner oss med andre. 
  • Rettferdighet i prosedyrer.
  • Likeverdsteori:
    • Referansesammenligninger:
      • Selv-intern.
      • Selv-ekstern.
      • Andre-intern.
      • Andre-ekstern.
  • Likevektsteorier.
• 4: Jobbkarakteristikamodeller:
  • en fellesbetegnelse for de teoriene som tar for seg hvordan egenskaper ved selve jobben påvirker arbeidstakerens motivasjon og prestasjoner i jobben. 
  • Tofaktorteori.
    • Tofaktorteori, to-faktor-teori, Hertzbergs
    • Error rendering macro 'excerpt-include' : No link could be created for 'Tofaktorteori, to-faktor-teori, Hertzbergs'.
  • Hackman og Oldham:
    • 1. Variasjon i ferdigheter:
    • 2. Oppgaveidentitet:
    • 3. Oppgavebetydning:
    • 4. Autonomi:
    • 5. Tilbakemelding:
  • Syntesemodell:
    • forklarer hvorfor samme tiltak ikke gir samme ytelse hos forskjellige personer. 
    • Indre faktorer 
      • omfatter behov, forventninger og evaluering, mens 
    • ytre faktorer er
      • sosial fasilitering (tilstedeværelse av andre bedrer prestasjonen) og miljø‐ og oppgavefaktorer.

Undertemaer: