Page Comparison

Trekkteorierer beskriver mennesker utifra ulike trekk, som antas å være forskjellige mellom personer. Trekkene får oss til å oppfatte verden og respondere på bestemte måter. Teoriene mener videre at trekkene er meget stabile på lang sikt og på tvers av situasjoner. Ulike trekkmodeller er derfor populært i ansettelsesprosesser og karriereplanlegging.

1940-tallet: 16PF, 16 Personality Factor Questionnaire:

• Brukes i ansettelsesprosesser.
• Ledet senere til Big 5.
• Trekkgrupperinger:
  • Evnetrekk:
    • feks ferdigheter og ressurser til å fungere effektivt, eks intelligens
  • Temperamentstrekk:
    • følelsesmessige disposisjoner og hvorda dette gir utslag i adferd
  • Dynamiske trekk:
    • handler om våre motiver og viser seg i målsettingene våre.
  • Kjernetrekk\dybdetrekk, 16 stk:
    • Kan ikke observeres direkte, men kommer til uttrykk gjennom overflatetrekkene.
    • teoretiske abstraksjoner utledet fra de mer spesifikke og direkte observerbare Teoretiske, abstrakte trekk som vises gjennom overflatetrekk.
    • 1: Egostyrke
      • integritet, ærlighet, selvdisiplin og ettertenksomhet
    Secondary traits, Surface traits, global traits, overflatetrekk,
    • Dominans
    • Idèrikdom
  • Overflatetrekk\sekundærtrekk\globale trekk, 5-8 stk (per kjernetrekk?)
    
    • Observerbare.
  • Brukes i ansettelsesprosesser.
  • Hovedkategorier:
    • Evnetrekk:
    • Temperamentstrekk:
    • Dynamiske trekk:
  • Forskning på 16PF ledet senere til Big 5.
• Primært Big 5, femfaktormodellen: Personality Model - Big 5 / Five Factor Model
  
  • Forskning på 16PF konkluderte med 5 hovedgrupper med trekk, fremfor de 1 i 16PF. Disse ble kalt Big 5.

• Annet
  
  • Eysenck: Test Inventory - Eysenck Personality Questionnaire, EPQ
    
    • Som grunnlag for sin variant av trekkteori, gjennomgikk Hans J. Eysenck på 1960-tallet en rekke forskjellige temperamentsteorier, og også han valgte ut de samme 2 dimensjoner, nevrotisisme og ekstroversjon.
    • Psykotisme
    • Ekstroversjon
    • Nevrotisisme

Trekkteoriene

Trekkteoriene beskrive hvordan mennesker er forskjellig i form av de ulike profilene av trekk som karakterisere ulike individer. Modellen består av personlighetstrekk som antas å være byggeklosser i personligheten. Med begrepet trekk menes personlige disposisjoner som leder oss til selektivt å oppfatte og reagere på bestemt måte. Teorien hevder at et individs personlighet er svært stabil både over tid og på tvers av situasjoner. Modellen brukes ofte i rekruttering og karriere planlegging.

Femfaktorteorien går ut på at personlighet kan beskrives ut fra fem dimensjoner:

Ekstoversjon

Ekstroversjon handler om hvor utadvent eller innadvent en person er. Man skiller mellom introvert og ekstrover. En litt mer tilbakeholden, reservert, oppgaveorienter person versus en selskapelig, pratsom, personorientert person.

Nevrotisisme

Nevrotisisme handler om hvor tilpasningsdyktig eller emosjonelt ustabil en person er. Lett stresset, ustabil og nevøs versus rolig og stabil.

Omgjengelighet

Omgjengelighet handler om hvor lett en person er å omgås. Mistenksom, manipulerende, uhøflig eller snill, samarbeidsvillig og tillitsfull.

Samvittighetsfullhet

Samvittighetsfullhet handler om hvor selvdisiplinert, organisert eller uåplitelig og uorganisert en person er. Pålitelig, viljestyrke, strukturert versus upålitelig, svak viljestyrke.

Åpenhet

Åpenhet handler om hvor åpen eller lukket en person er for nye inntrykk. Kreativ, fantasifull, utradisjonell versus jordnær og tradisjonell.

Cattels 16 PF-teori

• • • Indikerer underliggende kjernetrekk.

1960-tallet: Eysenck:

• Trekkgrupperinger:
  • Psykotisme
  • Ekstroversjon
  • Nevrotisisme

1980-tallet: Big 5, femfaktormodellen:

• Videre forskning på 16pf konkluderte med at det var 5 hovedgrupper med kjernetrekk, og ikke 16. Disse 5 ble kalt big 5. Hver av de 5 har 6 underfasetter, og alle er en skala med sine ytterpunkter. Samlet får vi 30 ulike faktorer med totalt 60 personlighetsbeskrivelser.
• Modellen har mye vitenskapelig støtte og brukes flittig i psykologisk forskning.
• Extroversion \ Ekstroversjon (introversjon):
  
  • Høy score:
    
    • Utadvendt, pratsom, energisk, aktiv, livlig, "outgoing", sosial, omgjengelig, positive følelser.
  • Lav score:
    • Innadvendt, innesluttet, fåmælt, rolig,
• Openness\Åpenhet:
  
  • Høy score:
    • Nysgjerrig, kunnskapstørst, lærevillig, spirituell, åndelig, lesehest, kreativ, oppfinnsom, analytisk
  • Lav score:
    • Sanselig, jordnær,
• Agreeableness\Medgjørlighet\Omgjengelighet:
  
  • Høy score:
    • Medgjørlig, prososial, vennlig, samarbeidende, inkluderende, tålmodig, tolerant, selvoppofrende, snill
  • Lav score:
    • Egoistisk, skeptisk, antisosial, viljesterk, egenrådig, bestemt, sta
• Neuroticis\Nevrotisisme:
  
  • Høy score:
    • Redd, engstelig, bekymret, usikker, utrygg, dogmatisk, sint, frustrert, misfornøyd, stress
  • Lav score:
    • Trygg, avslappet, uredd, selvsikker, stø, sterk
• Conscientiousness\Planmessighet\Samvittighetsfullhet:
  
  • Høy score:
    • Pliktoppfyllende, disiplinert, ryddig, organisert, systematisk, effektiv, hardtarbeidende, ambisiøs, planleggende, pålitelig, lovlydig, forutsigbar
  • Lav score:
    • Rotete, upålitelig,