Page Comparison

• Tar for seg ulike behover som ofte påvirker medarbeideres trivsel og ytelse.
• 1: Maslows behovshierarki:
  • Underskuddsdekking.
    • Trinn 1, fysiologiske behover:
      • God luft
      • Behagelig temperatur
      • Tilgang til mat og drikke
      • Sanitærfasiliteter
      • Arbeidstider med rom for god søvn
    • Trinn 2, sikkerhetsbehover:
      • HMS
      • Gode arbeidsvilkår
      • Stabilt og trygt arbeidsforhold
    • Trinn 3, sosiale behover:
      • Godt arbeidsmiljø
      • Hyggelige kolleger og ledere
  • Overskuddsbehov, vekstmulighet.
    • Trinn 4, respektbehover:
      • Anerkjennelse fra kolleger og ledere
      • Status
      • Respekt fra kolleger
    • Trinn 5, prestasjonsbehover:
      • Karrieremuligheter
      • Givende utfordringer
      • Mulighet for kreativitet
• 2: Alderfers behovsteori:
  • 1: Eksistensbehover:
  • 2: Tilhørighetsbehov:
  • 3: Vekstbehover:
• 3: McLellands Prestasjonsmotivert teori:
  • 1: Tilhørighet
  • 2: Makt:
  • 3: Prestasjon
  • Ubevisste motiver
  • Folk skal se på bilder og beskrive assosiasjoner, som psykologer så tolker
  • Teorien skiller seg altså fra de tre andre ved at behovene her ikke er medfødt. Disse motiverer til atferd rettet mot å oppnå sosiale insentiver.
  • Støtte for teorien finnes hovedsakelig kun i McClellands egne studier.
    
• 4: Selvbestemmelsesteori:
  • Tre grunnleggende psykologiske behover
    • 1: Tilhørighet
    • 2: Autonomi,
    • 3: Kompetanse
  • Støttet i forskning.

• Teori om likeverd:
  • • Equity Theory Diagram
    • Jobbmotivasjon
    • Å føle at arbeidet man utfører gir en tilsvarende verdi i retur, og at man får det man fortjener.

Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel