| Excerpt |
|---|
- Medarbeideres trivsel brukes som mål på ledereffektivitet.
- Dette dels fordi god relasjon til leder er viktig for medarbeidernes trivsel og effektivitet.
- Transformasjonsledelse forsøker å ta hensyn til dette, ved å bruke gode lederrelasjoner som metode for å øke trivsel og effektivitet.
- Relasjonsorientert\menneskeorientert lederstil bruker lederrelasjoner som verktøy for trivsel og effektivitet.
- Teambasert organisasjonsform gir økt effektivitet gjennom trivsel fra teamarbeid.
|
Undertemaer:
| Child pages (Children Display) |
|---|
|