- En leder må ta hensyn til de enkeltes personlighet for å klare å motivere godt.
- Behovsteorier sier at ulike personligheter motiveres av ulike behover, som leder må ta hensyn til.
- Jobbkarakteristikamodellen sier at leder må sørge for at jobbegenskaper passer med medarbeiders personlighet\psykologiske egenskaper, for at medarbeideren skal være motivert.
- I Cattels 16PF deles personlighetstrekkene opp i bl.a. dynamiske trekk, som tar for seg våre motiver.
- Big 5s hovedtrekk conscientiousness\planmessighet\samvittighetsfullhet indikerer bl.a. vilje og motivasjon til å følge planer og regler.
- Ofte søker man etter jobber utifra egen personlighet, og dette vil gi motivasjon og vilje til å yte ekstra i jobben. Dette kalles tiltrekningseffekten.
|