Page Comparison

Utdyp om de 6 viktigste atferdsstrategiene for å bli en selvleder

• 1: Selvobservasjon (se på atferd man vil endre)
• 2: Å selv sette mål
• 3: Å styre stimuli (arrangere og endre stimuli i omgivelsene slik at det fremmer egen atferd og motivasjon)
• 4: Repetering (øve og repetere jobbaktiviteter før en utfører det)
• 5: Selvbelønning
• 6: Selvkritikk og straff (på en fornuftig og konstruktiv måte)

Utdyp om de 2 viktigste kognitive strategiene for å bi en selvleder

• 1: Å bygge og fokusere sin tenkning slik at naturlige belønninger kommer inn i oppgavene (slik at man får intrinsic belønning av selve arbeidet)
• 2: Å etablere effektive tankemønstre, oppnår dette gjennom systematisk påvirkning og utvikling av oppfatninger og antagelser, mentale forestillingsbilder (se hva en skal gjøre), og å snakke til seg selv (selvinstruering)

Hva går atferds- og kognitive strategier ut på når det kommer til selvledelse?
Går ut på at det skal virke fremmende på ens egen evne til selvledelse og selvadministrasjon.

Hva går de kognitive strategiene ut på når vi snakker om selvledelse?
Handler om å lære seg til å tenke på mer konstruktive og fleksible måter.

Def:

• - At en person tar mer del i oppgaveforming, bestemmelser og avgjørelser. Man er sin egen sjef.
• - Ansvar for å lage sine oppgaver og løse dem, ingen passer på deg.
• - Mye som tyder på at man jobber mer effektivt og bedre på denne måten.
• - Gir rom for mer kreativitet og muligheten til å tenke annerledes.
• - Krever autonomi.
• - Forutsetninger for å innføre selvledelse:
• - Arbeiderne har høy kompetanse for arbeidsoppgaven
• - Arbeiderne har forpliktet forhold til arbeidsplassen.
• - Arbeiderne har høy autonomi.

Strategier som motiverer til selvledelse :

• - Atferdsstrategi: Rettet mot effektivisering av arbeidet.
• - Kognitiv strategi: Rettet mot å redusere de mentale hindringene vi hat for å effektivisere arbeidet.
• - Hovedmål med strategiene: å gjøre oss mer rasjonale og målrettede.

Atferdsstrategi:

• - Øke kvaliteten på arbeidet og effektivisere vår egen atferd.
• - Gjennom verdiavklaring, selvobservasjon, måldefinering, selvforsterkning og fokusering på de interessante oppgavene.
• - Ønsker og verdier vi har.
• - Definere mål. Systematisk selvobservasjon.
• - Strukturere omgivelser
  • – passe på selv at du ikke blir forstyrret.
• - Belønne og straffe seg selv
  • – god effekt på motivasjonen.

Eksamenstrening ORG3402 - Flere teorier hevder at ledere må kunne tilpasse seg en rekke ulike situasjoner. Drøft dette i lys av teorier om situasjonsbestemt ledelse. Gi eksempler.