Page Comparison

Table of Contents

maxLevel	2

Excerpt

Organisasjonsatferd og ledelse er et viktig fag. Bakgrunnen for dette er f.eks. at god ledelse kan forklare høyere ytelse og trivsel, større lojalitet og ofte forbedrede økonomiske resultater. Bakgrunnen er også at når man har kunnskaper om gode beslutnings, lærings, motivasjons og kommunikasjonsprosesser så vil trivsel og ytelse øke. Mange av de største og mest effektive foretak i verden satser systematisk på å utvikle sine organisasjoner basert på de mest sentrale kunnskapene i dette faget.
Mot denne bakgrunnen skal studentene utvikle forståelse for at psykologiske egenskaper og prosesser og organisasjonsmessige betingelser har stor betydning for optimal fungering i arbeidslivet.
Læringsmål:
Hovedfokus ifølge foreleser Carl:
- Behovsteori:
  - Behovsteori ORG3402
- Motivasjonsteori:
  - Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
- ??
Bedriftsytelse:
- Organisasjonen:
  - Organisasjonsteorier:
    - Klassiske organisasjonsteorier/modeller:
      - Taylorisme:
      - Webers idealtypiske byråkrati:
      - Fayols administrative styringsbegreper:
    - Nyere organisasjonsteorier/modeller:
      - Humanetiske teorier:
        Hawthornestudiene:
        Kontingensteorien:
        Ressursavhengighetsteori:
      - Moderne organisasjonsformer
  - Organisasjonsformer:
    - Enkel struktur:
    - Maskinbyråkrati:
    - Det profesjonelle byråkrati:
    - Divisjonalisert organisasjonsform:
    - Adhocratisk organisasjonsstruktur:
    - Moderne organisasjonsformer:
      - Funksjonsbasert struktur:
      - Markedsbasert struktur:
      - Matrisestruktur:
    - Nyere organisasjonsformer:
      - Prosjektdesign:
      - Teambasert design:
      - Virtuelle organisasjoner:
  - Organisasjonsstruktur:
    - Funksjonsbasert struktur:
    - Markedsbasert struktur:
    - Matrisestruktur:
  - Organisasjonsdesign:
    - Prosjektdesign:
    - Teambasert design:
    - Virtuelle organisasjoner:
  - Team:
  - Grupper:
    - individer som samspiller med hverandre, er psykologisk bevisst hverandre og opplever seg som medlemmer av gruppen
    - Gruppefunksjoner:
    - Sosial identitetsteori:
    - Sosial sammenligning:
    - Primærgrupper:
    - Sekundærgrupper:
  - Lærende organisasjoner:
    - Intellektuell kapital
    - Enkelkretslæring
    - Dobbekretslæring
    - Adaptiv læringssyklus
    - Kunnskapsledelse
      - Taus kunnskap
      - Eksplisitt kunnskap
- Medarbeidere:
  - Arbeiders effektivitet:
    - Arbeiders ytelse:
      - Effektivitet er å yte mye per tidsenhet.
      - Eksamenstrening ORG3402 - Ytelse
  - Arbeiders personlighet:
    - Psykodynamiske teorier:
      - Id:
      - Superego:
      - Ego:
    - Humanetisk orientert teori:
      - Carl Rogers:
      - Selvaktualisering:
      - Inkongruens:
    - Trekkteori:
      - Femfaktormodellen:
      - 16PF:
  - Arbeiders lojalitet:
    - Trivsel:
      - Lojalitet krever trivsel.
  - Arbeiders persepsjon:
    - Sosial persepsjon:
    - Attribusjon:
    - Personpersepsjon:
- Ledere:
  - Leders effektivitet:
    - Påvirker:
      - Medarbeideres ytelse:
      - Medarbeideres trivsel:
      - Medarbeideres lojalitet:
      - Økonomiske resultater:
  - Leders personlighet:
  - Lederstil:
    - Nevrotisk lederstil:
      - 1: Paranoid leder:
      - 2: Depressiv leder:
      - 3: Dramatisk leder:
      - 4: Tvangspreget leder:
      - 5: Schizoid leder:
- Administrasjon:

Eksamen i ORG3402 2018v - 1. Definer begrepet organisasjon
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 1. Definer begrepet organisasjon
  Eksamen i ORG3402 2018v - 1. Definer begrepet organisasjon
Eksamen i ORG3402 2018v - 10. Hva menes med begrepet ledereffektivitet?
- Insert excerpt
  ~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 10. Hva menes med begrepet ledereffektivitet?
  ~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 10. Hva menes med begrepet ledereffektivitet?
- ORG3402 Arbeidskrav 3 - Hva menes med begrepet ledereffektivitet?

Eksamen i ORG3402 2018v - 11. Flere teorier hevder at ledere må kunne tilpasse seg en rekke ulike situasjoner - SANNSYNLIG

Insert excerpt

	Eksamen i ORG3402 2018v - 11. Flere teorier hevder at ledere må kunne tilpasse seg en rekke ulike situasjoner - SANNSYNLIG
	Eksamen i ORG3402 2018v - 11. Flere teorier hevder at ledere må kunne tilpasse seg en rekke ulike situasjoner - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 12. Hvilke hovedtyper av organisasjonsendringer kjenner du til - SANNSYNLIG

Insert excerpt

	Eksamen i ORG3402 2018v - 12. Hvilke hovedtyper av organisasjonsendringer kjenner du til - SANNSYNLIG
	Eksamen i ORG3402 2018v - 12. Hvilke hovedtyper av organisasjonsendringer kjenner du til - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 13. Hva menes med begrepet gruppe i organisasjons-psykologisk sammenheng - TVILSOMT eksamensoppgave

Insert excerpt

	Eksamen i ORG3402 2018v - 13. Hva menes med begrepet gruppe i organisasjons-psykologisk sammenheng - TVILSOMT eksamensoppgave
	Eksamen i ORG3402 2018v - 13. Hva menes med begrepet gruppe i organisasjons-psykologisk sammenheng - TVILSOMT eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 2. Definer begrepet motivasjon - SANNSYNLIG eksamensoppgave
- Insert excerpt
  ~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 2. Definer begrepet motivasjon - SANNSYNLIG eksamensoppgave
  ~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 2. Definer begrepet motivasjon - SANNSYNLIG eksamensoppgave
- ORG3402 Arbeidskrav 2 -Definer begrepet motivasjon
Eksamen i ORG3402 2018v - 3. Hva menes med begrepet personlighet - MULIG eksamensoppgave
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 3. Hva menes med begrepet personlighet - MULIG eksamensoppgave
  Eksamen i ORG3402 2018v - 3. Hva menes med begrepet personlighet - MULIG eksamensoppgave
- ORG3402 Arbeidskrav 1 - Hva menes med begrepet personlighet?
Eksamen i ORG3402 2018v - 4. Definer begrepet persepsjon - TVILSOMT eksamensoppgave
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 4. Definer begrepet persepsjon - TVILSOMT eksamensoppgave
  Eksamen i ORG3402 2018v - 4. Definer begrepet persepsjon - TVILSOMT eksamensoppgave
Eksamen i ORG3402 2018v - 5. Definer begrepet beslutning - TVILSOMT eksamensoppgave
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 5. Definer begrepet beslutning - TVILSOMT eksamensoppgave
  Eksamen i ORG3402 2018v - 5. Definer begrepet beslutning - TVILSOMT eksamensoppgave
Eksamen i ORG3402 2018v - 6. Hva er læring - "tvilsomt, 50-50 sannsynlighet"...
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 6. Hva er læring - "tvilsomt, 50-50 sannsynlighet"...
  Eksamen i ORG3402 2018v - 6. Hva er læring - "tvilsomt, 50-50 sannsynlighet"...

Eksamen i ORG3402 2018v - 7. Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø - TVILSOMT

Insert excerpt

	Eksamen i ORG3402 2018v - 7. Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø - TVILSOMT
	Eksamen i ORG3402 2018v - 7. Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø - TVILSOMT

Eksamen i ORG3402 2018v - 8. Drøft begrepene lederskap og administrasjon - SANNSYNLIG
- Insert excerpt
  Eksamen i ORG3402 2018v - 8. Drøft begrepene lederskap og administrasjon - SANNSYNLIG
  Eksamen i ORG3402 2018v - 8. Drøft begrepene lederskap og administrasjon - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 9. Forklar hva som menes med begrepene påvirkning, makt og politikk - TVILSOMT

Insert excerpt

	~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 9. Forklar hva som menes med begrepene påvirkning, makt og politikk - TVILSOMT
	~cogni:Eksamen i ORG3402 2018v - 9. Forklar hva som menes med begrepene påvirkning, makt og politikk - TVILSOMT

Eksamen i ORG3402 - Definer hva som menes med ledelse

Beslutning:
- Eksamenstrening ORG3402 - Beslutning
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Beslutning
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Beslutning
Effektivitet:
- Eksamenstrening ORG3402 - Effektivitet
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Effektivitet
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Effektivitet
Kommunikasjon:
- Eksamenstrening ORG3402 - Kommunikasjon
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Kommunikasjon
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Kommunikasjon
Ledelse:
- Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Ledelse
- Eksamenstrening ORG3402 - Lederstil
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lederstil
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lederstil
Lojalitet:
- Eksamenstrening ORG3402 - Lojalitet
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lojalitet
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lojalitet
Læring:
- Eksamenstrening ORG3402 - Læringsteori
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Læringsteori
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Læringsteori
Motivasjon:
- Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Motivasjonsteori
Psykologiske egenskaper:
- Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Personlighet
Trivsel:
- Eksamenstrening ORG3402 - Trivsel
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Trivsel
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Trivsel
- Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Behov og trivsel
Ytelse:
- Eksamenstrening ORG3402 - Ytelse
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Ytelse
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Ytelse
Jobbanalyse:
- Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Jobbanalyse
Lederroller:
- Eksamenstrening ORG3402 - Lederrolle
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lederrolle
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Lederrolle
Organisasjonsendring, endringsledelse:
- Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonsendring
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonsendring
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonsendring
Organisasjonskultur:
- Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Organisasjonskultur
Rekruttering:
Situasjonsbestemt ledelse:
- Eksamenstrening ORG3402 - Situasjonsbestemt ledelse
  - Insert excerpt
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Situasjonsbestemt ledelse
    ~cogni:Eksamenstrening ORG3402 - Situasjonsbestemt ledelse
Selvledelse:
Tiltak:

Undertemaer:

Child pages (Children Display)

all	true
depth	5
sort	title

Label

Org3402:

Filter by label (Content by label)

showLabels	false
max	20
showSpace	false
sort	title
cql	label = "unlabeled2org3402"
labels	unlabeled

Relatert label A:

Filter by label (Content by label)

showLabels	false
max	20
showSpace	false
sort	title
cql	label = "unlabeled2"
labels	unlabeled

Relatert label B:

Filter by label (Content by label)

showLabels	false
max	20
showSpace	false
sort	title
cql	label = "unlabeled2"
labels	unlabeled

Versions Compared

Old Version 68

New Version 69

Key

Eksamen i ORG3402 2018v - 1. Definer begrepet organisasjon

Eksamen i ORG3402 2018v - 10. Hva menes med begrepet ledereffektivitet?

Eksamen i ORG3402 2018v - 11. Flere teorier hevder at ledere må kunne tilpasse seg en rekke ulike situasjoner - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 12. Hvilke hovedtyper av organisasjonsendringer kjenner du til - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 13. Hva menes med begrepet gruppe i organisasjons-psykologisk sammenheng - TVILSOMT eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 2. Definer begrepet motivasjon - SANNSYNLIG eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 3. Hva menes med begrepet personlighet - MULIG eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 4. Definer begrepet persepsjon - TVILSOMT eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 5. Definer begrepet beslutning - TVILSOMT eksamensoppgave

Eksamen i ORG3402 2018v - 6. Hva er læring - "tvilsomt, 50-50 sannsynlighet"...

Eksamen i ORG3402 2018v - 7. Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø - TVILSOMT

Eksamen i ORG3402 2018v - 8. Drøft begrepene lederskap og administrasjon - SANNSYNLIG

Eksamen i ORG3402 2018v - 9. Forklar hva som menes med begrepene påvirkning, makt og politikk - TVILSOMT

Undertemaer:

Org3402:

Relatert label A:

Relatert label B: