Artikkel - quizlet.com - Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø
Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø. Bruk teorier og begreper for å belyse hva som kan skape positive relasjoner, prosesser og resultater i organisasjoner. gi eks.
Sort
Hva er de sentrale aspektene ved emosjoner?
Kjerneaffekter
Hva er kjerneaffekter?
Grunntilstander ved vårt emosjonelle spektrum (lykke, sinne). Her bruker man også ordene positiv affektiv tilstand (behagelige følelsestilstand), negativ affektiv tilstand (ubehagelig følelsestilstand)
Hva er jobbholdninger? Utdyp nærmere
Jobbholdninger kan forklares som relativt konsistente tanker, følelser og handlinger som er knyttet til de ulike sidene ved jobbene våre.
Hva er arbeidsmiljø?
Arbeidsmiljø er summen av det som omgir et sted der det utføres et arbeid. Et arbeidsmiljø består både av fysiske og psykiske faktorer.
Utdyp om arbeidsmiljø
Man prater generelt om 2 perspektiver: belastningsperspektivet (fokuserer på det som kan virke helsenedbrytende på individ og grupper, relatert til problemer som konflikter, stress, utbrenthet osv), og berikelsesperspektivet (fokuserer på det som kan virke helsefremmende som å motivere, inspirere, skape trivsel og arbeidsglede. Også hvordan individet lar seg påvirke og eventuelt tar en utfordring).
Utdyp nærmere om positive emosjoner under oppgave 7.
Prososial atferd (atferd rettet mot å støtte og hjelpe andre) har begynt å få en mer sentral rolle i arbeidslivet når det kommer til emosjoner. Forpliktende organisasjonsengasjement og hvordan man kan fremme dette (gjør mer enn man blir bedt om). Studier viser at mennesker med positive emosjoner lettere knytter og får mer støtte fra kolleger på jobben og får glorieeffekt (tilbøyelighet til å tilskrive en person positive egenskaper). Forskning har ikke gitt svar på i hvilken grad det er samsvar mellom det faktiske bidraget personer med positive emosjoner gir og det de får tilbake
Utdyp nærmere om negative emosjoner under oppgave 7.
Angst (sterkt ubehagelig opplevelse som ikke har objekt) kan føre til at idéassosiasjoner blir mindre originale og mer konvensjonelle når individets angstnivå antar spesielt sterke dimensjoner. Kan føre til redusert innovativitet. Angst kan bli utløst av nevrotisk (destruktiv) lederatferd. Dabrowski mente at angst kan tyde på modning.
Utdyp om Jobbtilfredshet (jobbholdning)
kan deles inn under 2 teorier: innholdsteorier som tar utangspunkt i faktorer som påvirker holdning som forventninger, behov og verdier. Herzbergs tofaktorteori er viktig (motivasjonsfaktorer og hygienefaktorer), og prosessteorier som handler om funksjonen av samspill mellom individ (personlig behov, verdier og forventninger), og arbeidsmiljø. Jobbutilfredshet er dermed avviket mellom det jobben kan tilby og det personen selv forventer, trenger eller verdsetter.
test footer