Artikkel - coursehero.com - Oppgave 2 emosjoner - 7 Beskriv sentrale aspekter ved...
| Artikkelnavn | |
| Forfatter | |
| Kilde | https://www.coursehero.com/file/14267573/Oppgave-2-emosjoner/ |
7. Beskriv sentrale aspekter ved emnene emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø . Bruk deretter teorier og begreper om disse emnene til å belyse hva som kan skape positive prosesser og resultater i organisasjoner. Gi egne eksempler. Beskriv sentrale aspekter ved emosjoner: Emosjoner defineres gjerne som en samlebetegnelse for følelser, affekter og humørtilstander. Filosofers oppfatning av emosjoner er at kontrollert følelsesutrykk etter tilstand er et resultat av følelser og kognisjon (selvkontroll). Emosjoner har fem iøynefallende karakteristikker: Fremkaller ofte et ufrivillig ønske om å handle, fører ofte til kroppslig uttrykk/reaksjon, fremkaller ofte en distinkt bevisst følelse, fremviser vanligvis et klart gjenkjennelig emosjonelt uttrykk (jfr. Kroppsspråk og/eller verbalt), underbevisste tanker kan ufrivillig komme opp til overflaten og forbli bevisste i lengre tid . En kan gjerne skille mellom en positiv humørtilstand altså en oppstemt emosjonell grunnstemning og negativ humørtilstand altså en nedstemt emosjonell grunnstemning. Affekt er kortvarig, kontrollert/ikke kontrollert og et følelsesutrykk. Russell hevder at kjerneeffekter (affektive grunntilstander som ikke er kontrollert av tolkende tankeinnhold) er atomene i følelseslivet vårt. Kjerneaffektene kan overstyre det rasjonelle/kognitive i oss. Eksempel tårer, hår som reiser seg. En positiv affektiv tilstand er en behagelig følelsestilstand som for eksempel å være i godt humør. Det motsatte er en negativ affektiv tilstand og er en ubehagelig følelsestilstand. Han påpeker to grunnleggende dimensjoner ved grunnaffektene. Fra positiv affektiv tilstand til negativ affektiv tilstand. Den andre er fra aktivering (aktiverte opplevelsestilstander) og deaktivering (passive opplevelsestilstander). Disse dimensjonene er uavhengige og gir grunnlag for det som kalles følelseshulet. Hvor vertikal linje er fra aktivering til deaktivering og horisontal linje er fra ubehag til behag. I tillegg til aktivering og behag peker forskere på at man må legge til et kognitivt element (følelsen handler om noe) og konteksten som er den situasjonsbestemte sammenhengen en følelse forekommer i. Beskriv sentrale aspekter ved jobbholdninger: Før jeg skal beskrive jobbholdninger er det på sin plass med en litt teori om holdninger. Holdning defineres som generell, evaluerende innstilling til et objekt. Det er en evaluering av et psykologisk objekt som er en samlebetegnelse for de objekter våre psykologiske evalueringer er rettet mot eksempelvis personer, grupper, begivenheter eller saksforhold.
This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.
Holdningene våre blir påvirket av verdier mens mening er ofte i betydningen uttrykte holdninger. Ifølge ABC modellen består holdninger av tre komponenter. En affektiv som er den følelsesmessige og vurderende og handler om hva du føler. Den kognitive om tankeinnholdet og handler om hva du tror. Handlingskomponenten er den observerte atferd overfor holdningsobjektet og viser hvordan du er tilbøyelig til å handle. Ved en generell, unyansert oppfatning snakker en gjerne om stereotypi. Dersom man har en
test footer