Artikkel - filefora.no - ORG 3402 Organisasjonsatferd og ledelse Oppgave 7 om Emosjoner, Jobbholdninger og Arbeidsmiljø
| Artikkelnavn | |
| Forfatter | |
| Kilde | https://filefora.no/dokumenter/detaljer/org-3402-organisasjonsatferd-ledelse-oppgave-7-emosjoner-jobbholdninger-arbeidsmiljo/ |
Beskriv
sentrale aspekter ved emnene
emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø
.
Drøft/redegjør
Bruk deretter teorier og begreper om disse emnene til å belyse hva som kan
skape positive relasjoner, prosesser og resultater i organisasjoner. Gi eksempler.
Beskriv sentrale aspekter ved emnene
emosjoner, jobbholdninger og arbeidsmiljø
.
Emosjoner
Emosjoner er en samlebetegnelse for følelser, affekter og humørtilstander og er et begrep som
forskere knytter til kognitivt kontrollerte følelsesuttrykk eller tilstander. Nyere tids forskning
viser at emosjoner kan påvirke vår tenkning, problemløsning og beslutningsevne, det er derfor
svært essensielt å se emosjoner i perspektiv av organisasjonspsykologi.
Følelseshjulet (Russell) er en klassifikasjon av emosjoner. Hensikten med modellen er å
forklare alle følelsestilstander. I følelsesmodellen er det presentert to grunnleggende
dimensjoner for å forklare affekttilstandene. Den første er en dimensjon som går fra positiv til
negativ affektiv tilstand og den andre er en dimensjon som går fra aktivering til deaktivering.
Empirisk forskning bekrefter klassifiseringen, imidlertid har dimensjonene manglende
elementer. Blant annet et kognitiv element som beskriver om følelsen handler om noe og et
situasjonsrelatert element som forklarer hvilken kontekst følelsen inngår i. Emosjonene kan
være en årsaksfaktor til tilstander ved jobben eller personlighetstrekk. Positive og negative
emosjoner i arbeidslivet kan være både givende og utfordrende for organisasjonen.
Rene affekttilstander/ kjerneaffekter er grunnleggende affektive tilstander som ikke
nødvendigvis er knyttet til bevisst fortolkning av følelsen.
Jobbholdninger
Jobbholdninger er relativt konsistente tanker, følelser, og handlinger knyttet til ulike sider ved
jobbene våre.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø er summen av de faktorer som påvirker arbeidstakeren fysisk, psykisk og sosialt
i positiv eller negativ retning.
Betydningen av arbeidsmiljøet vil være gitt av indre og ytre forhold
To perspektiver:
Bruk deretter teorier og begreper om disse emnene til å belyse hva som kan skape positive
relasjoner, prosesser og resultater i organisasjoner. Gi eksempler.
K&K kap 3 og 9
De positive emosjonene kan ha oppgaverealterte, mellommenneskelige og
organisasjonsrelaterte innvirkninger på både individet og organisasjonen. Forskning viser at
test footer