- Tofaktorteori.Tofaktorteori, to-faktor-teori, Hertzbergs1: Behovsteorier:
- Behovsteoriene tar for seg de grunnleggende behovene vi mennesker har, noe som kan påvirke hvordan vi yter på jobb.
- Behovsteori ORG3402
| Insert excerpt |
|---|
| Tofaktorteori, to-faktor-teori, Hertzbergs | Tofaktorteori, to-faktor-teori, Hertzbergs | Behovsteori ORG3402 |
|---|
| Behovsteori ORG3402 |
|---|
|
- 2: Kognitive motivasjonsteorier:
- hevder at motivasjon utløses av forventninger om måloppnåelse, belønning og egen ytelse.
- Verdsetting:
- Mål og intensjoner.
- Målsettingsteori.:
- Spesifikke mål
- Vanskelige mål
- Tilbakemelding
- MBO.
- Belønning.
- Indre motivasjon.
- Ytre motivasjon.
- Mestringstro.
- Valgfrihet, selvbestemmelse.
- Prestasjon.
- Integrering av motivasjonsteorier.
- Jobbkarakteristikamodellen.
- Kognitiv evalueringsteori:
- 3: Sosiale motivasjonsteorier:
- hvordan individets sosiale forhold til andre kan virke på vurderinger, tilfredshet og handlingstilbøyeligheter og ikke minst hvordan vi sammenlikner oss med andre.
- Rettferdighet i prosedyrer.
- LikeverdsteoriLikeverdsteori:
- Referansesammenligninger:
- Selv-intern.
- Selv-ekstern.
- Andre-intern.
- Andre-ekstern.
- Likevektsteorier.
- 4: Jobbkarakteristikamodeller:
- en fellesbetegnelse for de teoriene som tar for seg hvordan egenskaper ved selve jobben påvirker arbeidstakerens motivasjon og prestasjoner i jobben.
- Tofaktorteori.
- Hackman og Oldham:
- Syntesemodell:
- forklarer hvorfor samme tiltak ikke gir samme ytelse hos forskjellige personer.
- Indre faktorer
- omfatter behov, forventninger og evaluering, mens
- ytre faktorer er
- sosial fasilitering (tilstedeværelse av andre bedrer prestasjonen) og miljø‐ og oppgavefaktorer.
|